Meer gelijkwaardige inlenersbeloning
Het was al zo dat het loon samen met de overige arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten gelijkwaardig moeten zijn aan de voorwaarden van de collega’s in dienst bij de inlener. Op een aantal punten is dit aangescherpt, zodat er nog meer gelijkwaardigheid komt. Te denken aan: eenmalige uitkeringen zoals een zorgbonus en thuiswerkvergoedingen.
Betere pensioenregeling voor uitzendkrachten
De pensioensopbouw start eerder in het dienstverband. Ook wordt het pensioen opgebouwd over een groter deel van het inkomen van de uitzendkracht.
Meer zekerheid voor uitzendkrachten
Door middel van andere contractvormen voor de uitzendkrachten wordt er meer werkzekerheid geboden. De duur van fase A gaat van maximaal 78 weken naar maximaal 52 weken. Ook het fase B contract wordt korter en gaat van 4 jaar naar 3 jaar. Het maximaal aantal contracten dat een uitzendkracht mag krijgen blijft 6.
Inkomensgarantie voor arbeidsmigranten
Ook voor arbeidsmigranten veranderen er een aantal dingen, zo komt er onder meer een inkomensgarantie voor de eerste twee manden.
